原标题：东方时评｜“选优配强”为新时代锻造“好干部”
近年来，为深入贯彻落实总书记对新时代建设高素质专业化干部队伍的要求, 商洛市丹凤县不断在“选、育、用、管、爱”上下功夫，坚持选准用顺培优管好干部，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的各项事业中来，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（经济网 8月12日）
新时代新要求，新担当新作为。止步不前、望洋兴叹，不担当、不作为，不主动、不靠前，这样的一些作风肯定是要严惩不贷的，转变作风，解放思想、开拓创新，要锻造一支高素质专业化的新时代干部，要培养敢担当、善作为的新时代“领头雁”，必须要重视数量和质量并重，要选优配强基层党组织的力量，从而发挥好战斗堡垒和先锋模范的优势作用，团结带领人民奔赴下一个百年的赶考之路，交出群众满意的时代“答卷”。
精准式选育，选优配强班子。要大力实施“头雁领航”工程，坚持“双向选择”，要结合干部自身的实际情况，找准他们的优势，以及结合村情，让村干部有评价和选择的权利，在信息的“双向沟通”中，实现更加精准高效的“匹配”。
菜单式培训，提升服务能力。要围绕当前的重点和中心工作，围绕乡村振兴、招商引资、基层治理等方面的内容设置好课程，要按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的方式，在摸清楚基层干部所匮乏和缺乏的专业知识之后，为他们量身定制学习培养的计划。既要注重政治理论的学习，永葆为民的初心，又要强化专业化的锤炼，要多岗位的锻炼，多渠道的历练，要完善共建的平台，走出去“取经”，也要到相关业务的岗位上去“轮岗”，更要到基层群众身边去锻炼，在摸爬滚打中提升实战能力，在经风雨中增才干。
动态式督导，从严加强管理。“微权力”“微腐败”，对于基层服务的“窗口”和“神经末梢”来说，服务群众的质量和效果反而是人民群众幸福感和满意度的直观感受和影响。因此，要注重对小微权力的监督，要强化“三务”公开，要让人民群众看得明明白白。而同时，要常态化监督，及时的发现问题，对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，督促一线干部履职尽责、担当作为。
温馨式关怀，加强激励保障。沉下去、留下来、干得好，严管的约束，厚爱来激发。要打破基层干部成长的“天花板”，让他们在政治上有奔头，在经济上得甜头，在精神上添劲头，通过正向的激励机制激发干劲，通过容错纠错和澄清正名的机制保驾护航，加大政策对基层的倾斜，加大人财物力资源的支撑，也要加大评先评优的倾斜，用好考核的“指挥棒”，激发一线干部干劲和精气神。
（曾晓滟）
