近年来，楚雄市立足产业发展需要，深入实施新时代人才强市战略，用活育才机制，不断优化人才政策，健全服务机制，着力培养了一批素质强、结构优的人才队伍，为推进全市经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
抓好设计，擘画育才蓝图。围绕中央和省、州、市委人才工作会议精神，及时制定出台楚雄市人才发展“十四五”规划（2021—2025年）《楚雄市新时代人才强市“五个专项行动”实施方案》和《楚雄市加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作方案》等政策文件，形成上下呼应、相互衔接的人才制度体系。定期召开人才工作推进会，形成组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，社会力量广泛参与的“大人才”工作新格局。
强化管理，摸清人才底数。围绕重点产业和经济社会发展的人才和智力需求，建立覆盖各行业、各领域的不同层次、各种类型、能满足高质量发展需求的人才和智力资源库，涵盖了专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等7类人才，对资源库实时动态更新管理。同时通过评选和培养，建成了一支具有优良业绩和引领带动作用的“八个一百”优秀人才队伍，涵盖了工业商贸、教育教学、医疗卫生、粮经作物种植等八类优秀人才。目前，全市共纳入人才智力资源库7.72万人，“八个一百”人才库纳入各类优秀人才近800名，人才“蓄水池”不断做强做大，逐步形成具有楚雄市特点和区域竞争力的人才优势。
做实培训，提升队伍本领。立足全市人才队伍建设实际，创新培训方式方法，通过座谈研讨、技能比武、现场教学等多种形式，大力实施工业商贸人才、教育医疗人才、工匠人才等重点人才培养项目，统筹推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养乡土人才，把组建乡村振兴专家服务团、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“实践”为手段、以“能力建设”为目的乡村实用人才培养。今年以来，举办各类人才培训班100余期，培训5600多人次。
搭建平台，厚植创业沃土。为加强众创空间、孵化园等产业孵化机构建设，成立了楚雄高新领创科技有限公司，目前已入驻企业59家；挂牌成立“云南省园区人才服务工作站（楚雄站）”，逐渐形成业态丰富、资源优化配置的创新创业平台。全力推动校企人才合作，多家公司与昆明理工大学签约共建人才培养基地，成立“宇泽班”等班次定向培养管理技术人才，定向招聘新能源、新材料等专业人才。目前合作高校每年向楚雄宇泽公司输送近100人优秀人才，参与技术研发、工艺改良等项目。推动产学研融合，先后建成刘颂豪院士工作站、楚雄摩尔农庄李唯奇专家基层科研工作站、楚雄市人民医院眼科胡竹林专家基层科研工作站等33个院士（专家）工作站，既带动了人才共享、人才培养，也促进了全市重点产业发展，改善了群众日益增长的健康需求。
云南网通讯员 李德潇
